A munkabiztonsági és munkaegészségügyi jogszabályok érvényesítése, valamint a Hankook munkavállalóira vonatkozó belső szabályzatok betartása érdekében a munkáltató hosszú évek óta alkalmazza az ún. EHS előéleti pontrendszert (továbbiakban: EPR). Ennek értelmében az arra jogosultak a szabályszegés mértékének megfelelően pontozzák a munkavállalók esetleges szabályszegő magatartását, és ezt az EHS osztály nyilvántartásba veszi. A Hankook-közösség biztonsága és jólléte érdekében arra a munkavállalóra, aki a 10 pontot eléri, munkaügyi szankció érvényes, ami lehet több havi adható juttatás (cafeteria) megvonása, vagy akár a munkaviszony megszüntetése is. Az EPR-t idén februárban az aktuális tapasztalatok és a gyakorlatnak megfelelően frissítettük.
Új elemként megjelent a tűzjelzési és/vagy tűzoltási kötelezettség elmulasztása, ami azonnali 10 pontot jelent. Természetesen mindenkitől csak az egészségi állapotának, fizikai képességeinek és az oktatásának megfelelő tevékenységet várjuk el e tekintetben. Azokkal szemben azonban fel kell lépnünk, akik érdektelenséget mutatnak egy ilyen helyzetben, vagy akik intézkedés, segítségnyújtás helyett a telefonjukkal filmezik, hogy ég valami.
Az újonnan módosított EPR több pontján enyhítést vagy szigorítást vezettünk be. Enyhítésként engedélyeztük, hogy a dolgozók privát telefonjukat munkavégzés céljára használhassák. Fontos azonban hangsúlyozni, hogy munkaidőben továbbra is tilos a közösségi média, a játékok, a videomegosztók figyelése, azaz minden olyan tevékenység, amely nem függ össze a munkavégzéssel. Lényeges, hogy munkaidőben teljes mértékben a munkavégzés eszközére figyeljünk, legyen az targonca, termelőgép stb. Minderre azért hívjuk fel a figyelmet, mert valószínűsíthető, hogy a telefonhasználat már több alkalommal okozott balesetet, vagyis az a tény, hogy a kezelő a gép működése helyett valami másra figyelt, például a telefonjára. Tájékoztatásul jelezzük, hogy a környezeti zajt teljes mértékben kizáró zenehallgatás is tilos. Különösen az anyaghordók (targoncakezelők) esetében jelent vöröskódú kockázatot a fülben elhelyezett hangszóró eszköz. Részükre és a termelőgépen dolgozók esetében is kizárólag a külső hangszórón történő zenehallgatás engedélyezett, másokat nem zavaró mértékben.
A változásokkal kapcsolatban szeretnénk még felhívni a figyelmet az orvosi vizsgálatok részeinek (laborvizsgálatok és tüdőszűrés) teljesítését érintő szigorításokra. Ennek értelmében 3 hónapnál nem régebbi „nagylabor: vér- és vizeletvizsgálat” és 1 évnél nem régebbi tüdőszűrő lelettel kell rendelkeznie mindenkinek, amikor az éves orvosi vizsgálaton megjelenik, mert ezek nélkül az orvos nem állapíthatja meg az alkalmasságot. A munkaalkalmasság érvényességének lejárta előtt a kollégáinknak több időpont áll rendelkezésre a laboron és tüdőszűrésen való részvételre, így könnyedén eleget tehetnek kötelezettségüknek. Akinek azonban az orvosi alkalmassági vizsgálatkor nincs érvényes labor és/vagy tüdőszűrő lelete, vagy igazolható indok nélkül nem jelenik meg az orvosi alkalmassági vizsgálaton a számára előjegyzett időpontban, az minimum 3, maximum 6 pontot kap minden hiányosságért, továbbá egy felszólítást, amelyben az elmaradt vizsgálat pótlásának időpontja is szerepel. Amennyiben a kolléga a pótidőponton sem jelenik meg a vizsgálaton, újabb 3 pontot kap, valamint a munkavégzés alól ideiglenesen felfüggesztésre kerül addig, amíg a szükséges vizsgálatot el nem végezteti. Felhívjuk a figyelmet, hogy ez az időszak igazolt fizetés nélküli távolléttel jár.
Fontos kiemelni, hogy a munkavállalók legnagyobb része csak az időszakos alkalmassági vizsgálaton való részvétel során kap széles körű és részletes képet az egészségi állapotáról, munkaalkalmasságáról, NEM a háziorvosnál. Az elmúlt 10 évben az üzemorvos több olyan, nem a munkavégzéssel összefüggő betegséget is megállapított, vagy annak gyanújáról tájékoztatta a munkavállalókat, amelyekről addig nem tudtak. Az éves alkalmassági vizsgálat törvényileg kötelező, de ez a megelőzés miatt is elengedhetetlen, a munkavállaló saját érdeke.
Oktatások
Vállalatunknál ebben az évben is kiemelt szerepet kap a minél több szinten és forrásból elérhető oktatás. Megtartjuk a 2017-ben bevezetett ún. „Heti OPL-eket”, amelyek minden hétfőn elérhetőek az ARENA rendszerben vagy a Standard EHS mappában. Ez évtől már négy nyelven (magyar, mongol, ukrán, angol) közöljük a heti OPL-eket, így minden munkavállaló számára érthető nyelven elérhetőek ezek az egyoldalas EHS-oktatások, amelyek adott héten való megismerése KÖTELEZŐ! A műszakvezetők az adott heti OPL aláíró íveit kötelesek az EHS osztály részére maradéktalanul eljuttatni a következő hét első napján.
Fontosnak tartjuk biztosítani az EHS osztály és a munkavállalók közötti közvetlen kommunikációt, amire folyamatspecifikus oktatás keretében nyílik lehetőség. A folyamatspecifikus azt jelenti, hogy pl.: a cutting-os kollégák számára szervezett workshopon csak a cuttingon történt baleseteket mutatjuk be, és kimondottan a cutting folyamatra vonatkozó szabályokról, sajátosságokról beszélünk. A workshop alatt mindenki elmondhatja a munkavédelemmel kapcsolatos véleményét és ötleteit (pl. a védőeszközökről).
Folytatni fogjuk az ún. „OUCH” figyelmeztető és egyben tájékoztató kártyák kihelyezését is, amelyek az adott gépen bekövetkezett balesetekről adnak információt. Ha már baleset történt, legalább tanuljunk belőle! Ezt szem előtt tartva dolgoztuk fel az elmúlt 10 év baleseteit és készítettük el az „OUCH” kártyákat.
Összegezve: az abroncsgyártás mindig is a magas kockázatú iparágak közé tartozott, ezt a mi esetünkben folyamatos munkarendben végzik a kollégák. Különösen a délutáni és éjszakai műszakban áll fenn a fokozott fáradtságból adódó figyelmetlenség, a balesetveszély.
Kérjük, ügyeljetek azokra a mozdulatokra vagy tevékenységekre, amelyek munkátok során fokozott és összetett figyelmet igényelnek.
Mindig tartsuk ezeket szem előtt, és előzzük meg a sérüléseket! Mindenkinek balesetmentes munkavégzést kívánunk, vigyázzunk egymásra!
